为确保考核工作顺利进行，赤峰市消防救援支队周密部署、精心组织、细化方案，在考前召开专题会议，对科目设置、考核流程、考评标准进行统一规范。此次考核采取全员普考与项目抽考相结合的方式进行，主要开展对体能、业务理论、装备操作、指挥技能等项目进行考评。对赤峰市消防救援大队、消防救援站全体指挥员进行实地体能科目考核。业务理论采用试卷测试形式重点考核基础理论、火灾扑救、应急救援处置对策等内容。装备操作采取现场提问、讲解示范、实地操作相结合的考核形式对消防车辆、防护装备、灭火器材、救援装备等内容采用随机抽取方式进行考评。指挥技能中的想定作业以常见的灭火救援灾情案例，采取桌面推演、仿真模拟、现场答辩相结合的方式进行考核，并将作战指挥环节融入日常训练，采取实地考核形式进行。

　　此次考评工作作为年终考核的重要依据，是对指挥员综合素质的一次全面检验，通过创新考评机制，使指挥员对灭火救援组织指挥有了全新的认识和明显的提高，即查找了自身能力素质的不足，又进一步调动了学习热情和干事创业积极性。针对考核过程中发现的问题和薄弱环节，赤峰市消防救援支队将有针对性的组织开展专项训练和活动，以强化指战员的体能、业务理论、装备器材及组织指挥能力水平，切实发挥出“国家队、主力军”的能力水平。

　　下一步，赤峰市消防救援支队将坚持“练兵先练官、强队先强站”的原则，以此次培训考评为契机，不断建强适应“全灾种、大应急”任务需要的干部队伍，持续开展全员学作战、全员学指挥，推进全员岗位大练兵活动向纵深发展，不断提升队伍打赢致胜本领。