一、明确要求，实施标准化管理。佳木斯市消防救援支队提请市政府进一步明确了安监、公安、文化、卫生、教育等10个行业、系统主管部门消防安全工作标准，推动全市社会单位消防安全标准化管理深入开展。协调市安监、旅游、卫生等行政主管部门相继出台文件，将社会单位消防安全纳入年度检验、星级、等级评定范围，推动消防安全标准化管理有效落实。支队结合全市实际，总结出具有示范引领作用的"万达模式"，在大力推行消防安全"三自主、两公开、一承诺"机制前提下，把企业"动态火灾隐患"排查整治纳入监督指导工作重心，免费发放《防火巡查记录》等8本消防安全管理簿册、《消防控制室微型消防站工作手册》5000余套，为重点单位做到"自主式管理有序、标准化管理有记、清单式管理有痕"提供支持。同时，全市各级消防机构针对不同类别的场所和社会单位，从责任落实、隐患整改、巡查检查、培训演练等方面进行规范，点面结合，推广经验。

　　二、源头防控，实施责任化监管。推动社会单位从"加强组织领导、增大经费投入、强化隐患自查、推进问题整改"等方面多层次、多角度、多渠道提档升级，把压紧、压实消防安全责任制置于所有日常管理工作的首要位置，逐级明确任务，层层传导压力，定期组织自检自查、清单管理、推进整改，消防安全责任通过层层分解，到岗位、到人头，进而形成火灾隐患"自查、自纠、自改"的工作闭环。积极落实入网城市消防远程监控中心，应用远程监控等图像智能分析技术，全时段、可视化监测重点岗位、重点部位消防设施设备、安全通道出口、人员值班履责等关键要素。协助企业研发了"万达消防"手机APP科，全时段监控和处置广场内部12035个自动消防设施点位，并于城市远程系统信息资源共享，日常管理、设施运行、隐患排查、宣传培训等融合到"一张网"链条上，并召开现场会推广万达消防管理经验。

　　三、因情施策，实施分级化培训。要求社会单位将消防培训工作纳入单位职工考评内容，建立健全消防培训组织，定期开展以建筑消防设施操作使用、维护保养和初起火灾扑救、疏散逃生等为重点的消防安全培训，确保发现火情时，单位全体人员能够各司其职，迅速行动，共同做好火情处置工作。要求各单位定期分析企业单位自身消防安全突出风险，积极部署火灾防控工作，特别是针对单位管理层、消防控制室值班员、微型消防站队员等重点岗位人员，企业自身要积极开展员工岗位消防常识培训工作，提高其防火巡查、消防设施设备操作和初起火灾处置的能力。督促社会单位落实"分级培训、不落一人"的工作要求，单位主管领导必须参加消防部门组织的管理层领导消防安全培训；各部门领导必须参加单位组织的消防集中培训；新入职员工必须进行岗前消防培训；从事特殊工种人员上岗前必须经专业部门进行培训。同时，按照单位重点部位、常见火灾特性，分类制定应急疏散预案，坚持每月组织开展小规模模拟火灾灭火演练；每季度组织全体员工和顾客开展疏散逃生演练；每半年与支队联合开展大型灭火救援应急演练，有效提高了单位员工扑救初起火灾和组织疏散能力。