聚才汇智构建基层文化建设格局。一是注重顶层设计。为7个基层队站建成完善红门影院、文化俱乐部，配置电脑、摄像机、数码相机、组合健身器材及各类文化娱乐设施，在“硬件”上提档次，“软件”上求创新，提升队伍精气神。二是坚持传承创新。主动搜集反映基层队伍文化活动的需求和创新意见建议，全面掌握基层指战员的文化诉求与导向，切实将符合广大指战员口味、反映队伍需要的优秀文化成品选拔出来，着力提升文化活动的亲和力、感召力和影响力。三是注重典型引领。加大先进典型的培树力度，先后推出“感动金山”十大人物甄涛和金山区青年五四奖章（标兵）陈志达等典型代表，召开“生命至上、人民至上”抗洪、抗台先进典型专场金消故事会，有效激发队伍内动力。

　　创新形式助力管理教育崭新面貌。一是红色文化铸魂。结合“四史”学习教育，精心设计金山区红色资源寻访路线，组织指战员到初心馆、金山卫抗战遗址等红色教育展览馆进行参观见学，同步开展主题党（团）日活动，引导指战员从红色基因中汲取前进的方向。二是队站文化育人。积极组建篮球、健身、摄影、书法等文体兴趣小组，组建舞龙队、红门乐队等特色文化，定期举办集体生日会、烧烤篝火晚会等活动，大力倡导文化育人、用心爱人、拴心留人氛围，凝聚队伍发展的磅礴力量。三是廉政文化正气。经常性开展廉政书画、摄影、书法等文化作品创作，定期组织指战员参观驻地监狱、观看警示教育片、开展集中警示教育，同时，不断完善廉政文化长廊建设，进一步筑牢指战员学法、守法、用法意识，助力队伍建设长远发展。

　　凝心聚力打造温暖和谐心灵家园。一是拓展培训平台。有计划地组织指战员参加无人机、游泳、厨师、水电、驾驶等专业技能培训，并建立规范保障激励措施，对取得相应学位的给予学费报销，最大限度地激发人才创新创造活力。二是完善培育机制。主动加强与文化部门和学校的联系，经常邀请文艺专业人才定期到队进行现场辅导，并制定实施中长期人才规划，抓好人才库建设,培育，真正做到资源共享，优势互补，充分发挥文化资源的最大效益。三是加强人文关怀。始终坚持消防员至上的理念，帮助解决两地分居家属来驻地工作、子女就近择校入学，联合医院定期举办讲座，安排体检，开辟就医“绿色通道”等措施，不断激发指战员干事创业的激情和活力。