紧盯指战员关心关注的问题抓整改。一是健全保障机制。针对指战员最为关注的保障问题，支队党委主动作为，推动市委市政府出台《消防救援队伍职业保障机制八项措施》，涵盖消防指战员职业荣誉保障、交通出行、人员意外伤害保障、伤亡抚恤优待、个人住房保障、落户和家属安置、子女入学教育、相关经费保障等八个方面，最大限度消除指战员后顾之忧、为推进新时期消防救援队伍建设注入强大动能。二是解决住房难题。针对指战员落户后的住房问题，支队党委通过申请专项中央财政补助、向市委市政府争取支持等方式，在离支队较近的西区锦西家园购置了45套公寓住房，全部精装修并购置了家电设备和家具用品，目前已有11名指战员拎包入住。三是加强家属互动。针对指战员执勤战备压力大、家庭照顾不周的问题，支队党委先后依托现有设施和资源，开办了家属子女周末书法兴趣特长班、亲子朗读SHOW等活动，赢得指战员家属一致好评。四是改善工作环境。针对指战员反映的工作生活环境改善问题，支队党委交任务压担子，共有4个大队完成一体化俱乐部建设，另有3个大队正在设计施工。基层大队共投入80余万元，对指战员住宿、学习、生活、健身等设施翻新改善22处，营造了栓心留人的环境。

　　紧盯群众急需急盼的问题抓整改。一是持续改进服务。针对走访中了解到的企业单位和人民群众对消防工作的需求和呼声，出台新一轮《创人民满意消防队伍活动六项承诺》，并通过各类媒体公告，通过互联网大数据运用，不断精简办事材料，实现所有事项材料电子化，办事时限总体压缩60%以上，70%以上事项实现即办，事项办结满意率达100%。切实提升人民群众消防安全感和满意度。二是加强装备建设。针对“全灾种、大应急”职责任务的现实需要与当前装备配备整体档次不高的矛盾，支队向市政府争取车辆装备专项经费8306万元，推进装备实力提档升级，并开展“送装下队”活动，目前已对8个基层大队共发放个人防护装备和灭火救援装备2850余套。三是提升服务能力。针对执法改革和执法服务的热点问题，先后开展防火业务“微讲堂”17期、防火业务大讲堂2期、执法研讨2次，提升执法规范化建设水平。全面推行“双随机一公开”消防监管模式，逐步建立完善以“双随机一公开”监管为基本手段的事中事后监管机制。

　　紧盯队伍自身存在的问题抓整改。一是全面加强党委班子自身建设。坚持从班子自身问题和自身建设抓起，出台《进一步加强党委班子自身建设八项承诺》，强化党的政治建设，严肃落实主体责任，加强对班子成员的教育监督管理，身先士卒，做好表率。二是切实为基层减负增效。针对形式主义、官僚主义的问题，扎实开展专项整治，制定出台《转变作风为基层减负七项措施》，每周通报公示发文数量，在日常工作上借助每月办公会、每周交班会等，加强工作统筹，切实为基层减负增效。三是实施工作翻身仗行动。针对干事创业激情不足、争先创优意识不强的问题，支队党委启动实施工作翻身仗行动，设立队伍管理教育、比武竞赛等六个专班小组，建强“指挥部”，专班化统筹。对照重点工作任务晒出“作战图”，清单化推进。明确目标任务签订“军令状”，绩效化奖惩。队伍士气和创先活力取得明显改进，取得了全省消防救援队伍团队“火焰蓝”比武竞赛第二名的历史最佳成绩。四是加强职业文化建设。针对队伍的凝聚力及职业文化建设不足的问题，支队党委部署实施“三基提升”工程(基本理论提升、基本能力提升、基本建设提升）,开办了“三衢消防文化大讲堂”，持续推出紧扣时代脉搏、贴近指战员需求、思想内涵深刻的5次专题讲座，更新思维理念,开阔眼界思路，培育职业精神。同时开展衢州消防精神征集活动，征集2605条，近期将邀请专家对征集到的标语进行评定。五是推进正规化建设。针对“两严两准”落实不到位、正规化建设弱化的问题，支队党委部署开展“三个一”活动，即一次“牢记使命初心、忠诚担当履职”大讨论活动、一次“走基层、宣政策、听建议”的谈心谈话活动、一个月的“对标准、查短板、抓整改”的专项整治活动，使指战员明白“两严两准”内涵，查究管理教育上的短板弱项，推进队伍健康有序发展。