党委统筹，建章立制。将冬训工作纳入全年战训工作考评范围，并在原有基础上，进一步提高冬训考评分值。党委班子成员带头参训，每月不少于1次到联系单位开展冬训工作专项检查，业务部门先后到基层检查指导练兵工作16家次，对无故不参加训练或训练消极怠工的指战员，视情开展通报批评。各单位建立每周考核摸底、月底审核通报的以考促训机制。

　　强化措施，夯实基础。根据接处警情况、突发警情处置和重大保卫活动需要，开展前置执勤。支队全勤指挥部先后到中信泰富万达广场、宝龙广场等多家大型商业综合体开展实地调研，基层单位主动深入厂房仓库、宾馆饭店开展熟悉演练。全面落实每战必评机制，通过开展简要战评、专题战评和集中战评等形式，现场提问答疑、分析问题症结、总结经验不足。

　　从严督训，狠抓落实。建立健全冬训工作考评档案，有效挂钩立功受奖及晋职。组建冬训工作专项督导小组，深入各基层单位开展实地督察，重点核实各单位上报冬训资料的真实性和准确性。运用支队信息网下发《督查通报》，搭建相互学习、督促整改平台，将考核评比成绩每周挂网通报、每月统计排名，并向支队主要领导反馈工作敷衍了事、弄虚作假行为。