坚持党委统揽，健全培养机制。支队党委在充分调研的基础上，制定出台《支队人才建设三年规划》和《2019年支队人才培育工作计划》，涵盖灭火救援、心理健康、政治教育、装备管理、火灾调查、防火监督、消防宣传等7个专业，将人才建设纳入党委年度工作和实事工程重要内容。年内，先后召开10次专题党委会和行政办公会，投入专项保障经费100余万元，聘请内外人才导师10人，组织各类专项培训10余次，累计授课培训近200场，选派参训代表100余人，挑选各类人才苗子80余人。

　　突出多元组训，畅通发展渠道。制定人才培育任务清单和责任清单，细化各类培训方案近10个，精密组织、精心选题、精挑人员，逐步提升人才建设工作规范化、制度化、科学化水平。组织各级指战员赴新加坡民防学院考察，开展摄影摄像培训班、心理课题攻坚，常态化落实灭火救援、党建教育、器材装备、火灾调查、防火监督等专项培训。年内，20人获得新加坡民防学院“消防救援工程师”结业证书，24人取得中国游泳协会水域救援初级证书，16人考取数码摄像师资格证书，3人获颁“民用无人机驾驶员合格证”，另有10余人通过审计、会计、计算机等中初级资格考试。

　　整合内外资源，营造良好生态。对标职业化、专业化发展需求，充分利用辖区优势资源，主动对接相关委办局、街镇、学校等单位，先后调动各类专家讲座和业务骨干开展授课近100场次，签订共建协议累计20余个，并将人才培育纳入协议重要内容。在此基础上，全面延伸人才建设触角，持续加大投入力度，常态化开展演讲、书画、声乐等10余项文体类专题培训，切实为优秀人才脱颖而出、茁壮成长提供沃土。