为营造和谐温暖的内部关系,增强全体指战员的职业荣誉感,枣庄支队党委坚持“以人为本”理念,始终把提升广大指战员获得感作为第一目标,聚焦基层,营造氛围,不断提升指战员的“幸福指数”。
激活政治工作服务保障效能。支队在指战员参加重大救援任务后,举办了援晥抗洪防汛指战员归队欢迎仪式,并第一时间落实心理辅导、立功表彰和调休政策;为支队考入国家综合性消防救援队伍的政府专职消防队员举办欢送仪式,进一步激励广大指战员进一步坚定投身新时代消防救援事业的信心和决心。
落实子女入学入托优待政策。支队积极协调各方面力量,主动向市教育局和各学校提交申请材料,介绍队伍情况和子女就学困难,为进一步推进指战员子女顺利入学入托提供有力保障;积极落实中高考优待优抚政策,对支队符合条件的指战员及其子女申请中高考优待资格,并第一时间落实“特殊假期”,全面解决后顾之忧。
提升指战员及其家属幸福感。支队关心关爱指战员身心健康,邀请驻地心理专家为指战员开展心理健康教育和心理咨询服务,切实发现、掌握、消除指战员的思想和心理隐患,确保队伍稳定;到参加重要安保、灭火救援任务指战员家庭,开展走访慰问活动,通过发放生活物资、协调就医通道、安排专人照顾指战员子女、组织视频连线等方式,把组织温暖送到指战员家属心中;积极鼓励干部休假,本着注重实绩、倾斜基层的原则,合理安排指战员进行疗养。